Activité curage Service Garonne Sud Ariège

Suite à la réorganisation du périmètre du service hydro Garonne Sud, la CGT était présente le mardi 18 janvier 2022 avec les salariés afin de tracer par écrit tous les  acquis obtenus après plusieurs échanges avec la Direction :

• Intervention une semaine / mois par équipage.
• Travail sur 4 jours du lundi au jeudi.
• Organisation des nuitées au choix des salariés, 3 nuits hôtel/semaine avec repas pris en charge et possibilité d’un retour chez eux 1 soir et plus sur accord en cas de contrainte personnelle.
• Mise à disposition d’une voiture pour le trajet vers l'hôtel ou retour Ibos.
• Réservation via Neo des hôtels pris en charge.
• Remboursement des repas via Rydoo hors lundi soir pour 20 euros/repas.
• Planification de l’année sans intervention sur Garonne Sud Ariège sur janvier, 3 semaines en été et la dernière quinzaine de décembre.
• Pas de prise d’astreinte sur Garonne Sud Ariège.
• Pas de déplacement lors de l’astreinte sur Pyrénées Assainissement ni avant ni après.
• Mise en place d’un vestiaire sur la STEP de Muret.
• Stockage du camion sur la STEP de Muret.
• Adaptation du dépotage de la STEP de Muret.
• Prime de 50 euros net/semaine de déplacement.
• Paiement de l’heure supplémentaire réalisée.
• 2 h RCR pourront être payées sur la semaine travaillé sur Muret.
• Récupération des heures réalisées en déplacement.
• Paiement des heures supplémentaires d’intervention pouvant par exemple être réalisées pour finir un chantier, après information et accord de l'encadrement.

Cette réunion aura permis d'anticiper les problématiques rencontrées lors de l’année 2021.
Le planning de l’année 2022 a été établi conformément à la demande des agents.

NAO : Négociation Annuelle Obligatoire

NAO :

Négociation Annuelle Obligatoire

Depuis la loi Rebsamen de 2015, les NAO sont devenues obligatoires en entreprise. 

La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21). S’agissant de dispositions d’ordre public, l’employeur ne peut s’y soustraire.

Elles doivent se tenir au moins une fois par an et portent sur des thèmes particuliers. 

Les thèmes abordés lors des NAO sont les suivants :

• Négociation salariale avec la rémunération, l'augmentation générale des salaires

• Temps de travail avec la réduction du temps de travail

• Partage de la valeur ajoutée avec l'intéressement, la participation, les PEE, le PERCOL

• Egalité professionnelle avec la réduction des écarts entre femmes et hommes

• Qualité de Vie au Travail = QVT avec les maladies professionnelles par exemple

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences = GPEC avec la qualité des emplois, les embauches, formations professionnelles pour gagner en qualification et compétences.

Les NAO doivent avoir lieu au moins une fois par an.  Cela veut dire que les négociations peuvent être ouvertes plusieurs fois dans l'année en fonction des sujets.

La Direction convoque les Instances Représentatives du Personnel (IRP) généralement en début d'année. Mais s'il elle tarde à le faire les Organisations Syndicales (OS) peuvent demander l'ouverture. La demande doit être faite par courrier RAR en citant l'article du code du travail et stipuler l'ouverture des NAO dans les plus brefs délais. La Direction a 15 jours pour y répondre et ainsi convoquer les OS.

Les NAO débuteront le 1er février au niveau National.

Bonne Année 2022 !

La CGT Sud-Ouest vous présente ses

Meilleurs Vœux pour 2022 !

Nous continuerons à rester à vos côtés pour porter vos revendications comme nous l'avons toujours fait.

Pas de bla-bla, seulement des résultats.

Prenez soin de vous  et de vos proches !