Réorganisation Sageba/SB2A

Suite à la présentation de la nouvelle organisation de la SB2A faite par la Direction début Octobre 2020 aux salariés et à la présentation faite aux élus en CSE du  29/10/2020, notamment sur l’astreinte et l'organisation de travail des salariés, des agents nous ont sollicités pour obtenir des compléments d’infos et nous avons donc rencontré la Direction le 19/11/2020.

Durant cet échange avec la Directrice de la SAGEBA et la DRH, nous avons évoqué les diverses interrogations ainsi que les sujets d’heures supplémentaires et des tournées dites "régulières" des samedis et dimanches.

Une déclaration a été faite par la CGT au CSE du 1er décembre, indiquant que le projet était globalement satisfait car créateur d’embauche mais une forte réserve a été émise quant à l'organisation à venir de l’astreinte du jeudi au jeudi.
Les réponses apportées jusque-là n’ont pas été satisfaisantes pour les salariés concernés.

Nous avons donc déclenché une alerte sociale à laquelle la Direction a répondu favorablement.  Le 15/12/2020, 3 salariés SB2A (1 de chaque service), les Représentants de Proximité CGT et la Direction ont donc de nouveau échanger sur ces sujets.

Le relevé de conclusion ne répond pas encore pleinement aux attentes des salariés, c’est pourquoi nous allons retourner les  rencontrer et décider ensemble de la suite à donner.

Rencontre avec Bordeaux Métropole

L’ensemble des organisations syndicales a été convié à une nouvelle réunion le 7 octobre par Madame Sylvie CASSOU-SCHOTTE, vice-présidente en charge de l’eau et de l’assainissement afin de nous présenter les grandes lignes de ce que pourrait être la régie EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial).

Elle a pris note avec intérêt des demandes, remarques ou inquiétudes que les syndicats ont apporté (Suez et Veolia) et verra avec ses collaborateurs, comment faire au mieux pour créer cette future régie.

Une réunion doit avoir lieu le 10 novembre prochain avec Suez.

La CGT a précisé que nous aimerions négocier en même temps que Suez pour pouvoir apporter une demande commune.

Nous lui avons fait remarqué que beaucoup de salariés ont fait parti de grands groupes et que certains sont inquiets de perdre leurs compétences en passant à une régie.

La réponse a été claire et directe : « Nous avons des obligations quant à la formation et nous tenons à ce que tous les salariés gardent leur savoir-faire et nous ferons le nécessaire, pour garder un service de qualité sur la Métropole ! »

Bordeaux Métropole

Madame la Vice-Présidente nous a convié à une réunion pour échanger sur l'avenir du contrat d'eau potable de Bordeaux Métropole et des salariés affectés à celui-ci, la veille pour le lendemain et s'est par ailleurs excusée pour le délai de prévenance un peu juste.

Nous avons répondu à Madame la Vice-Présidente que nous ne pourrions nous rendre sur place (tout comme les autres Organisations Syndicales) car nous avions déjà d'autres engagements.

Nous avons donc proposé de fixer une nouvelle date sur le mois d'octobre et de convier tous les partenaires sociaux à cet échange (la CFE-CGC n’étant pas dans la liste de diffusion initiale).

La CGT prendra ses dispositions pour être au rendez-vous.

Seul on va vite, mais pas très loin !! Ensemble nous irons loin et en confiance !!