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Vous trouverez ci-après un memo expliquant comment faire : Memo CPF
Dans le cadre du projet de loi prorogeant l'état d'urgence sanitaire les députés ont adopté, samedi 24 octobre 2020, un amendement gouvernemental n° 109 repoussant la date au 30 juin 2021 pour le transfert des heures DIF vers le Compte Personnel de Formation (CPF) et en conserver ainsi le bénéfice.
Suivez votre évolution de carrière ainsi que l'historique de vos formations via l'Intranet RH de l'Eau France en cliquant ci-dessous :
Chaque salarié dispose d’un compte de formation professionnelle appelé le Compte Personnel de Formation (CPF). Il s’agit d’un dispositif de financement de la formation continue pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Depuis janvier 2019, les heures ont été transformées en euros.
Les salariés du privé ont jusqu’au 31 décembre 2020
pour transférer leurs heures DIF acquises, dans le cas contraire elle seront perdues.
Comment créer son compte formation ?
Vous devez vous connecter sur le site du gouvernement www.moncompteformation.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de Sécurité Sociale.
Il existe 2 façons de créer votre CPF :
Via FranceConnect si vous possédez un compte en ligne
Via votre numéro de Sécurité Sociale
Une fois votre espace créé (à l’aide du code NAF, sur votre fiche de paie), vous pourrez renseigner votre profil avec vos données personnelles, consulter votre compteur en crédit d’euros et rechercher une formation.
Ce congé permet à tout salarié (adhérent ou non à un syndicat), sans condition d'ancienneté, de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale ou syndicale. Ce congé est soumis à des conditions de durée. Pendant ce congé, le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération.
Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.
L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an.
