Chômage partiel pour garde d'enfants

Le dispositif de chômage partiel pour garde d'enfants a été réactivé depuis le 2 septembre en cas de fermeture de classe (Covid ou cas contact...). 

La Direction applique les mêmes dispositifs que précédemment, à savoir :

•  pour les salariés qui ne peuvent bénéficier du télétravail ;
•  sur présentation d'un justificatif attestant de la fermeture de la classe de leur enfant de moins de 16 ans (où ayant un handicap sans limite d'âge) ;
•  remettre à son employeur une attestation sur l'honneur précisant que le salarié est le seul des deux parents à bénéficier du dispositif ;
•  prise en charge à 100% de la REM par le Groupe dans ces conditions.

Télétravail pendant la période de crise sanitaire

Le protocole sanitaire applicable en entreprise a été modifié notamment pour les zones sous couvre-feu. La Direction a donc mis en place un formulaire afin de gérer les demandes. 

Vous devez faire part de votre souhait de télétravailler à votre hiérarchie qui validera ou non la demande en fonction de la nature du poste et des contraintes du service.
Votre  hiérarchie devra également déterminer le nombre de jour (1 ou 2) et les jours de la semaine concernés.

Chaque demande devra être tracée dans le formulaire par les managers qu'elle trouve une issue favorable ou non.

Bientôt un accord "Télétravail"

Un accord est en cours de discussion entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives nationalement.

Si toutes les parties tombent d'accord, il devrait être signé d'ici la fin de l'année pour une mise en application en Janvier 2021.