Memo Primes

 

Heures supplémentaires et prise des repos RCO/RCR

Heures Supplémentaires et Prise de repos RCO/RCR

RCR : Repos Compensateur de Remplacement 

Ce repos correspond à toutes les heures ou majorations qui sont qualifiées à récupérer.

Le repos compensateur de remplacement est une contrepartie en repos qui se substitue au paiement des heures supplémentaires. Ainsi, les heures travaillées au-delà de l'horaire habituel, et compensées par du repos, ne seront pas comptabilisées sur le contingent d'heures supplémentaires. Il peut être posé via l’application CHRON' EAU.

RCO : Repos Compensateur Obligatoire 

Il s’agit d’un repos généré automatiquement pour les heures supplémentaires en intervention effectuées dans le cadre de l’astreinte. A compter de la 42ème heure hebdomadaire, cela génère une majoration de 50% (soit 30 minutes) de RCO.
ex de 35h à 41h : pas de majoration du RCO
ex de 42h à 43h : 1h de RCO (42ème heure= 30 min et 43ème heure = 30 min soit 1h au total)

Ce repos peut être récupéré mais pas payé.


Calcul d’heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont calculées en fin de semaine ou en fin de cycle (période de valorisation de l’activité de la paie).

Processus de valorisation de l’activité dit du 20 au 20

Le principe de valorisation de l’activité se fait sur 4 à 5 semaines glissantes sur chaque mois de paie.
Plus généralement un paiement du mois M-1 sur le mois M.
On retrouve toujours au minimum 4 semaines d’éléments variables sur chaque paie mais avec un décalage.

Exemples:

Sur la paie de Janvier 2021 ont été payés les éléments correspondants à la période d’activité du 16/11/2020 au 13/12/2020.
Sur la paie de Février 2021 ont été payés les éléments correspondants à la période d’activité du 14/12/2020 au 17/01/2021.

Période d'activité	14/12 - 17/01	18/01 - 14/02	15/02 - 21/03	22/03 - 18/04	19/04 - 16/05	17/05 - 20/06	21/06 - 18/07	19/07 - 22/08	23/08 - 19/09	20/09 - 17/10
Nb de semaines valorisées	5	4	5	4	4	5	4	5	4	4
Mois de Paiement	févr.-21	mars-21	avr.-21	mai-21	juin-21	juil.-21	août-21	sept.-21	oct.-21	nov.-21

Le salaire, quèsaco? V2 NAO 2022

 

Le calcul d'heures,quèsaco ?

 

Le salaire Kézako ?

 Cliquez sur l'image

Mémo primes

L'accord d'Intéressement 2018/2020 ne couvre par l'année 2021. 

Le nouvel accord est en cours de négociation avec la Direction pour les années 2021 à 2023.

Cette année, l'acompte sera donc versé en Septembre 2021 pour l'exercice en cours (au lieu de Juillet).

Calendrier déclaration impôts 2021

Dématérialisation du bulletin de paie

Comme évoqué lors des réunions CSE du 18/12/20 et du 25/02/21, le bulletin de paie sera envoyé sous forme numérique et papier dès le mois de Mars.

Le bulletin de paie sera déposé dans un coffre fort numérique sécurisé (People Doc), attribué à chaque salarié. Chaque salarié pourra consulter, archiver ou imprimer ses bulletins de paie dématérialisés, sans limite de durée, via son ordinateur, tablette ou smartphone.

Ce coffre fort permettra également l’archivage de tous ses documents personnels (pièces d’identité, contrats d’assurances, actes notariés, factures, impôts.....).

Pour rappel, voici le mode d'emploi.

Chaque salarié conserve le droit d’adhérer ou de renoncer à tout instant à la dématérialisation. Si vous souhaitez conserver le format papier, vous devrez informer votre RRH, entre Mars et Mai.

Dématérialisation bulletin de paie

 

Comme annoncé lors de la réunion CSE du 18/12/20, notre Région a été choisie pour être pilote pour la mise en place du bulletin de paie dématérialisé (en complément de la Région Est et de la Réunion).

Le lancement se fera progressivement : de février à juin 2021 selon le calendrier suivant : 

• Janvier-février : Information/consultation du CSE
• Mars : bulletin de paie sous format numérique et papier
• Mars-avril : retour d'expérience
• Avril-mai-juin : bulletin de paie sous format numérique et papier pour l'ensemble des régions
• Juillet : bulletin de paie sous format numérique pour l'ensemble des régions*

➢ Le bulletin de paie sera déposé dans un coffre fort numérique sécurisé (People Doc), attribué à chaque salarié. Chaque salarié pourra consulter, archiver ou imprimer ses bulletins de paie dématérialisés, sans limite de durée, via son ordinateur, tablette ou smartphone.

Ce coffre fort permettra également l’archivage de tous ses documents personnels (pièces d’identité, contrats d’assurances, actes notariés, factures, impôts.....).

➢ A chaque clôture de paie, le bulletin de paie du salarié est mis à disposition dans son coffre en temps réel. Il n’y a plus de délai d’impression, de mise sous pli et d’envoi.

* Seuls les collaborateurs ayant expressément refusé cette évolution continueront de recevoir leur bulletin sous format papier. Chaque salarié conserve le droit d’adhérer ou de renoncer à tout instant à la dématérialisation (cf Compte rendu Flash CSEC du 02/12/20)

Eléments variables de paie fin d'année

Les éléments variables de paie (EVP) type heures supplémentaires, astreinte, ... du mois de novembre seront remontés via les outils RH jusqu'au 13/12/20 et visibles sur les bulletins de paie de janvier 2021.

A partir du 14/12/20, les EVP  seront comptabilisés sur la paie de février 2021.

Retard bulletin de paie

Suite à un problème technique dans l'édition des bulletins de paie, ceux-ci devraient nous parvenir très prochainement.