Suite à l'alerte sociale lancer par la CGT, une première rencontre concernant le service de Auch s'est déroulée le 21 novembre 2022.
Deux représentants des salariés accompagné de deux délégué syndical de la CGT était présent.
La direction était représenté par Madame Émilie LACAN et Monsieur Laurent CAYLET et par le directeur du territoire Monsieur Philippe Bernard.
- De nombreux points "irritant" furent abordés afin de trouver des solutions et de normaliser certaines missions de service.
- Manque de communication et d'information descendante
- La direction a proposé aux salariés du service d'apporter leur vision des choses ainsi que des axes d'amélioration pour faire évoluer cette situation.
Un premier bilan sera fait suite à cette première réunion et la direction s'est engagé à nous revoir pour faire le point et échanger sur les résultats de la réflexion des salariés.
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Une rencontre s'est aussi déroulée le 21 novembre 2022, concernant service Haute Pyrénées (65-64) eau et assainissement afin de répondre au questions des salariés.
Recrutement d’un nouveau MSL, pourquoi ?
- Se positionner pour les enjeux clients tels que TLP
- S'occuper du volet financier en interne, et commercial auprès de la collectivité
- Apporter un œil nouveau sur l'ensemble du service
Choix du responsable d’exploitation, 3 MSL existent à ce jour dont 2 d’entre eux vont être reclassés en RE, pourquoi ? Quelles seront leurs missions et leurs nouvelles responsabilités?
- Défini en fonction des compétences et des besoins d'exploitation
- Les 2 MSL basculant en RE auront pour mission en plus de celle initiale inchangé d'optimiser l'exploitation et le fonctionnement des équipes
- Ils seront un support pour les équipes
Les RE actuels vont basculer vers un poste de référent inexistant à ce jour dans l’AIE, quelles seront leurs missions et leurs nouvelles responsabilités ?
Cellule de maintenance 3 électros quelles seront leurs missions?
La mobilité d’un RE d’assainissement en "référent" eau potable pose question dans un service bien géré actuellement ?
Regroupement eau et assainissement alors que jusqu'à présent les services avaient leurs spécialités?
Mutualisation de personnel entre l’assainissement et l’eau potable avec obligation de formation et adaptation des véhicules et des outils ?
Augmentation du territoire d’intervention avec moins de personnel ?
Quand est il prévu une rencontre avec l'ensemble du personnel concerné pour les informer du nouveau fonctionnement de chaque service?
- Les RE basculant en référent auront pour mission en plus de celle initiale inchangé, de travailler avec les RE ( ex MSL) pour rechercher l'excellence avec l'ensemble des équipes
- La création d'une fiche de poste de référent est en réflexion
- Ils interviendrons sur l'ensemble du services
- Ils devront s'organiser en équipe afin de mutualiser leurs compétences
- Ils seront sous la responsabilité du directeur d'exploitation
- Ce nouveau réfèrent apportera un œil nouveaux au sein de l'équipe avec son expérience personnelle, mettra ses compétences au profit de ses nouvelles fonctions
- Il devra se fondre parmi l'ensemble des équipes afin de s'imprégner au mieux de sa future tache
- Il sera formé en eau potable en vue de l'évolution des futurs contrats du périmètre
- La situation contractuelle oblige la direction à s'adapter et à mutualiser les métiers, contraints par la perte des contrats et la nouvelle carte du territoire
- Tout cela afin de répondre au mieux aux collectivités
- Tous les agents concernées seront formés sur le terrain
- Les véhicules seront adapté si nécessaire afin de respecter les règles d'hygiène et sécurité en vigueur
- Le périmètre d'astreinte devra s'adapter en fonction des contrats
- Des services on été rencontrés
- le 22/11/22 hydro/réseau
- le 29/11/22 Bagnères
Les salariés concernés décideront d'une éventuelle suite à donner dans les jours à venir.
Les Élus CGT
