Pour Rappel - Revu des effectif: Des échanges sont faits sur l’ensemble des salariés de chaque territoire entre:
RE, MSL, Directeur De Territoire, RH et DRH.
Il est effectué un bilan sur :
- les objectifs à atteindre,
- le comportement,
- l’assiduité,
- la sécurité.
Nombre d’avancements promotionnels de changements de grilles détaillés par groupes et sous-groupes
Enveloppe distribuée et nombre de salariés :
Lors de chaque commission, la CGT revendique l’importance et la nécessité que l’ensemble des salariés de tous les services soient informés en toute transparence, qu’ils bénéficient ou pas d’une promotion.
Il est important que chacun d’entre eux soit valorisé par sa hiérarchie, et que certains ne soient pas laissés pour compte. Il est temps de remotiver nos agents et de leur redonner l'envie d’avoir envie.
Depuis longtemps la CGT revendique le passage de 3 en 4, ce qui semblait être compliqué pour notre direction. Nous constatons aujourd’hui une légère progression en ce sens.
La CGT souhaite que ce ne soit pas un feu de paille et que lors de la prochaine commission d’avancement cette évolution perdure.
Comme d’habitude, si vous constatez une problématique sur votre évolution de carrière, n’hésitez pas de vous rapprocher de vos représentants de la CGT.
Rendez-vous à la prochaine Commission d’Évolution Professionnelle en 2024 !
Il est effectué un bilan sur :
- les objectifs à atteindre,
- le comportement,
- l’assiduité,
- la sécurité.
Nombre d’avancements promotionnels de changements de grilles détaillés par groupes et sous-groupes
Enveloppe distribuée et nombre de salariés :
- Non cadre : 289 695€€ pour 345 salariés
- Cadre : 328 764€ pour 144 salariés
- 58 avancements promotionnels
- 284 écarts individuels
- 295 salariés n’ont rien perçus cette année
Lors de chaque commission, la CGT revendique l’importance et la nécessité que l’ensemble des salariés de tous les services soient informés en toute transparence, qu’ils bénéficient ou pas d’une promotion.
Il est important que chacun d’entre eux soit valorisé par sa hiérarchie, et que certains ne soient pas laissés pour compte. Il est temps de remotiver nos agents et de leur redonner l'envie d’avoir envie.
Depuis longtemps la CGT revendique le passage de 3 en 4, ce qui semblait être compliqué pour notre direction. Nous constatons aujourd’hui une légère progression en ce sens.
La CGT souhaite que ce ne soit pas un feu de paille et que lors de la prochaine commission d’avancement cette évolution perdure.
Comme d’habitude, si vous constatez une problématique sur votre évolution de carrière, n’hésitez pas de vous rapprocher de vos représentants de la CGT.
Rendez-vous à la prochaine Commission d’Évolution Professionnelle en 2024 !
