Rencontre CGT Direction

Suite à nos AG ainsi qu’à nos entretiens de l’année 2022, et à vos questions restées sans réponses de la part de notre direction, nous avons sollicité un entretien auprès de notre DRH.

Nous avons été reçu en date du 23/02/2023 et voici les réponses apportées

Service Hydro du Tarn

• une fiche d'intervention va être communiquée
• Possibilité d'être accompagné par un agent d’astreinte réseau si nécessaire.
• Sur certains véhicules comme le baroclean,mono opérateur.

Service de Buzet

• A l’heure actuelle rien n’est figé, plus d’informations nous seront communiquées courant été 2023

Service Tonneins Marmande

• L’astreinte “renfort” ( appellation locale) est une astreinte identique aux autres et payée telle quelle.

Bilan SB2A

• La directrice de la SB2A a fait un retour des actions menées depuis l'alerte sociale sur SB2A
• Pour rappel des réunions régulières ont eu lieu avec les 2 agents désignés par l'ensemble des salariés pour les tenir informés des avancées le (06/05/2021, 17/05/2021, 10/09/2021, 11/02/2022) et mesurer le retour terrain des agents.
• Nous ferons un point avec vous lors de notre prochaine AG 

Fiche de poste référent

• Une fiche de poste est en préparation et sera communiquée...A suivre

Courrier entretien préalable et conseil de discipline

• Nous avons soulevé le caractère anxiogène des courriers envoyés ne prenant pas en compte la gravité de la faute par le terme “ une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement”.
• Ce terme ne serait utilisé que dans certains cas pour sensibiliser le salarié concerné sur la gravité des faits.

Revue effectif, (notamment les salariés en 2.2)

• La direction demande à chaque manager de service de faire un retour personnalisé à chaque salarié avant la fin avril.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CGT

Mobilisation Retraite 07-03-23

Heures supplémentaires et prise des repos RCO/RCR

Heures Supplémentaires et Prise de repos RCO/RCR

RCR : Repos Compensateur de Remplacement 

Ce repos correspond à toutes les heures ou majorations qui sont qualifiées à récupérer.

Le repos compensateur de remplacement est une contrepartie en repos qui se substitue au paiement des heures supplémentaires. Ainsi, les heures travaillées au-delà de l'horaire habituel, et compensées par du repos, ne seront pas comptabilisées sur le contingent d'heures supplémentaires. Il peut être posé via l’application CHRON' EAU.

RCO : Repos Compensateur Obligatoire 

Il s’agit d’un repos généré automatiquement pour les heures supplémentaires en intervention effectuées dans le cadre de l’astreinte. A compter de la 42ème heure hebdomadaire, cela génère une majoration de 50% (soit 30 minutes) de RCO.
ex de 35h à 41h : pas de majoration du RCO
ex de 42h à 43h : 1h de RCO (42ème heure= 30 min et 43ème heure = 30 min soit 1h au total)

Ce repos peut être récupéré mais pas payé.


Calcul d’heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont calculées en fin de semaine ou en fin de cycle (période de valorisation de l’activité de la paie).

Processus de valorisation de l’activité dit du 20 au 20

Le principe de valorisation de l’activité se fait sur 4 à 5 semaines glissantes sur chaque mois de paie.
Plus généralement un paiement du mois M-1 sur le mois M.
On retrouve toujours au minimum 4 semaines d’éléments variables sur chaque paie mais avec un décalage.

Exemples:

Sur la paie de Janvier 2021 ont été payés les éléments correspondants à la période d’activité du 16/11/2020 au 13/12/2020.
Sur la paie de Février 2021 ont été payés les éléments correspondants à la période d’activité du 14/12/2020 au 17/01/2021.

Période d'activité	14/12 - 17/01	18/01 - 14/02	15/02 - 21/03	22/03 - 18/04	19/04 - 16/05	17/05 - 20/06	21/06 - 18/07	19/07 - 22/08	23/08 - 19/09	20/09 - 17/10
Nb de semaines valorisées	5	4	5	4	4	5	4	5	4	4
Mois de Paiement	févr.-21	mars-21	avr.-21	mai-21	juin-21	juil.-21	août-21	sept.-21	oct.-21	nov.-21

L'entretien annuel

L’entretien annuel

Vous êtes de plus en plus nombreux à vous poser des questions sur son utilité.

Quand il est correctement réalisé, l’entretien annuel permet : 
·  de faire le point sur vos conditions de travail
·  de favoriser la liberté d’expression
·  de contribuer à améliorer l’organisation du travail
Il trace la vie professionnelle durant toutes les années de présence.
C’est souvent une source de renseignements pour d'éventuelles promotions.

 

A quoi sert l’entretien annuel ?

L’entretien retranscrit l’évaluation réalisée et il est signé par chaque partie.

Cependant en cas de désaccord, il est préférable de le notifier à votre RH par courrier ou email avant de le signer.

C’est le moment de prendre le temps d'effectuer un bilan de votre année passée et également :

·  de partager vos réussites
· de définir les objectifs de travail qui contribuent à caractériser la concordance entre la charge de travail et les moyens qui permettent de les réaliser
·  de mettre en évidence les compétences obtenues et celles à obtenir
· de mettre en corrélation les moyens réellement mis à votre disposition pour accomplir le travail demandé, en considérant la charge de travail, la pression, les imprévus et dotations
· d’exprimer ses besoins en formation
· d’échanger sur vos projets de parcours professionnel et souhait d’évolution en fonction de vos attentes mais aussi en fonction des besoins de service.

 

C'est donc un moment de l'année à ne pas négliger !

 
L’entretien annuel permet aussi de partager un tête-à-tête avec votre N+1. En effet, le manager doit se mettre sur le même pied d’égalité avec le salarié et l’écouter sans juger.
L’entretien est une action de management importante ayant une grande part dans l’évolution de la
Qualité de Vie au Travail.
Toutefois, vous pouvez demander la présence de la RH si des tensions existent avec votre N+1 ou si vous sentez que l’entretien n’évolue pas d’une année sur l’autre.

 

Si des problématiques persistent, n'hésitez pas à vous rapprocher d’un élu CGT, nous

trouverons une solution!!

Qu'attendons nous!

Quand ils ont voulu
Toucher à l’assurance chômage
Je n’ai rien dit,
Je n’étais pas demandeur d’emploi.

Quand ils ont voulu
Toucher à l’assurance maladie
Je n’ai rien dit,
Je me croyais en bonne santé.

Quand ils ont voulu
Toucher à ma retraite
Je ne suis pas descendu dans la rue,
Pour moi la retraite j’avais le temps.

Quand ils ont voulu
Toucher au contrat de travail et aux
conditions de travail
Je ne me suis pas inquiété,
Là où je travaillais, j’étais peinard.

Quand ils ont voulu
Toucher aux syndicalistes
Je ne me suis pas senti concerné,
Je n’étais pas syndiqué.

Quand ils m’ont viré,
Je n’ai rien compris.
Je n’ai même pas pu ouvrir ma gueule
Car j’étais tout seul…..Comme un con !

 Syndiquez vous!