Eléments variables de paie fin d'année

Les éléments variables de paie (EVP) type heures supplémentaires, astreinte, ... du mois de novembre seront remontés via les outils RH jusqu'au 13/12/20 et visibles sur les bulletins de paie de janvier 2021.

A partir du 14/12/20, les EVP  seront comptabilisés sur la paie de février 2021.

Retard bulletin de paie

Suite à un problème technique dans l'édition des bulletins de paie, ceux-ci devraient nous parvenir très prochainement.

Heures DIF, un délai supplémentaire pour le transfert vers le CPF

Dans le cadre du projet de loi prorogeant l'état d'urgence sanitaire les députés ont adopté, samedi 24 octobre 2020, un amendement gouvernemental n° 109 repoussant la date au 30 juin 2021 pour le transfert des heures DIF vers le Compte Personnel de Formation (CPF) et en conserver ainsi le bénéfice.

Report exceptionnel des congés 2020

Etant donné la situation exceptionnelle que nous traversons, nous vous rappelons que la Direction laisse la possibilité aux salariés de poser leur congés 2020 jusqu'au 30/04/21 (au lieu du 30/03 habituellement) comme indiqué lors du CSE extraordinaire du 10/04/20 (page 8).

Négociation Accord "indemnité EAU"

Les organisations syndicales se sont de nouveau réunis pour échanger sur le sujet de l'indemnité EAU.

Pour rappel, celle-ci est calculée sur la base de 120m3 avec le prix du m3 des 20 plus gros contrats de la Région avec une valeur plancher de 300€ bruts.

Plusieurs propositions ont été faites par les OS auprès de la Direction.

La CGT a proposé le calcul suivant :

Selon le simulateur de consommation disponible sur le site Veolia, un foyer de 4 personnes, composé de 2 adultes et de 2 enfants consommerait en moyenne 150 m3 d’eau par an (55m3 par adulte et 20m3 par enfant).

En prenant en compte le prix moyen de 3,56€ des grandes villes françaises, nous avons fait 150 X 3,56 soit 534€ (source https://www.qualite-eau.veolia.fr/le-prix-de-leau)

La Direction ne consent pas à accepter ces propositions.

Elle propose seulement une augmentation de 5% de la valeur plancher.

La CGT pense que cela est loin d'être suffisant sachant que depuis des années, cette valeur plancher n'a pas été atteinte...

Nous attendons toujours des nouvelles de la Direction.