Le protocole sanitaire applicable en entreprise a été modifié notamment pour les zones sous couvre-feu. La Direction a donc mis en place un formulaire afin de gérer les demandes.
Vous devez faire part de votre souhait de télétravailler à votre hiérarchie qui validera ou non la demande en fonction de la nature du poste et des contraintes du service.
Votre hiérarchie devra également déterminer le nombre de jour (1 ou 2) et les jours de la semaine concernés.
Votre hiérarchie devra également déterminer le nombre de jour (1 ou 2) et les jours de la semaine concernés.
Chaque demande devra être tracée dans le formulaire par les managers qu'elle trouve une issue favorable ou non.
- conserver un jour de présence pour l'ensemble de l'équipe
- communiquer à l'équipe les jours de télétravail de chacun et les jours de congés
- faire un point après 15 jours de mise en place
- communiquer à l'équipe les jours de télétravail de chacun et les jours de congés
- faire un point après 15 jours de mise en place
En cas de validation de la hiérarchie, la demande parvient à la DRH qui procèdera à la validation définitive via un courriel qui vous sera remis ainsi qu'à votre manager.
Vous devrez alors faire parvenir une attestation d'assurance de votre domicile dans la semaine de la mise en place de votre télétravail.
Vous devrez alors faire parvenir une attestation d'assurance de votre domicile dans la semaine de la mise en place de votre télétravail.
