L'égalité Hommes-Femmes, on en parle ? (3/3)

  

LE CONGÉ PATERNITE

Historique

Le congé de paternité est créé sous le gouvernement de Lionel Jospin, par Ségolène Royal ministre déléguée à la famille. 
Il entre en application au 1er janvier 2002 avec un nombre de 11 jours de congés à prendre.

Bénéficiaire

Peut en bénéficier le père de l’enfant s'il est salarié, il faut qu’il en fasse la demande auprès de son employeur 1 mois avant la naissance de l’enfant en précisant les dates de début et fin de congés.

A la  naissance de l'enfant, le salarié doit demander une indemnisation du congé à sa caisse d’assurance maladie en fournissant une copie de l’acte de naissance ou du livret de famille à jour.

Si la mère de l’enfant vis en couple avec une personne salariée qui ne serait pas le père de l’enfant, cette personne peut également bénéficier du congé de paternité, il faudra que cette personne fournisse soit un justificatif de pacs ou bien un certificat de vie commune (concubinage) de moins de 1 ans ou une attestation sur l’honneur signée de la main de la mère de l'enfant.

Indemnisation

Vous pourrez bénéficier d'indemnités journalières pendant votre congé de paternité sous réserve de remplir les conditions requises :

• Prendre un congé paternité dans les 4 mois qui suivent la naissance.
• Posséder un numéro de sécurité sociale depuis moins de 10 mois.
• Avoir travaillé au moins 150h au cours des 3 mois précédant le congé ou bien avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1463,75 euros sur les 6 mois précédent le congé.
• Cesser toutes activités même en cas de travail pour plusieurs employeurs.

 

Le Congé

Il est ouvert sans condition d'ancienneté et quelque soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, Temporaire).

 
A partir du 1er juillet 2021 le congé de paternité passe de 11 à 25 jours :

• Les 4 premiers jours doivent être pris à la suite des 3 jours obligatoires dûs à la naissance.
• Les 21 jours restants pourront être fractionnés en 2 périodes d’une durée minimale de 5 jours.

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LE CONGÉ MATERNITE

Le congé de maternité voit le jour en France en 1909, la loi accorde alors un congé de 8 semaines mais ne prévoit pas de rémunération.

Les institutrices obtiennent les premières en 1910, la rémunération de leur congé maternité à 100 %. Mais il faudra attendre 1929 pour que ces dispositions soient étendues à l'ensemble des fonctionnaires, puis 1970 pour que ces dispositions soient étendues à l'ensemble des salariés.

D'une durée de 14 semaines depuis 1946, le congé maternité est porté à 16 semaines par la loi du 17 juillet 1980.

Il donne droit à une indemnité de 100 % du salaire, mais plafonnée. La durée du congé maternité est également en fonction du nombre d'enfants déjà à charge ou du nombre d'enfants attendus. Par exemple, si une femme a deux enfants, son congé de maternité peut aller jusqu'à 26 semaines, ou encore, si une femme est enceinte de jumeaux, le congé peut atteindre 34 semaines et 46 semaines à partir de triplés.

Les femmes salariées peuvent réduire la durée de leur congé maternité ; il est toutefois obligatoire de prendre au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.

La durée du congé maternité est fixée par loi.

Elle comprend le congé prénatal et postnatal, et peut être adaptée à votre situation familiale, au déroulement de votre grossesse et aux conditions de naissance de votre enfant.

Le congé maternité vous permet de vous reposer avant l'accouchement et après la naissance.

 CALCUL DE LA DURÉE DE VOTRE CONGÉ MATERNITÉ

Votre congé maternité comprend un congé prénatal (avant l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement). 

Sa durée légale varie selon :

●     le nombre d'enfants que vous attendez
●     le nombre d'enfants que vous avez déjà eus

L'égalité Hommes-Femmes, on en parle ? (1/3)

LE CONGÉ PARENTAL

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En vigueur depuis 1977, pour tous les salariés depuis plus d’un an dans l’entreprise à la date de la naissance de l’enfant. La durée du congé parental est de 1 an maximum renouvelable 2 fois  jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant.
Depuis janvier 2015, la nouvelle réforme a pour objectif de mieux répartir la responsabilité au sein des couples.

 

La durée est donc de 6 mois pour chaque parent pour le 1er enfant.
A partir du 2ème enfant le durée est de 24 mois max par parent jusqu’au 3^ème anniversaire de l’enfant.

Le (la) salarié(e) peut choisir la durée du travail qui lui convient.

En revanche, la répartition des horaires doit être fixée en accord avec l’employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de direction de l’employeur.

Important ! A l’issue du congé, le (la) salarié(e) doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le code du travail).

Deux modalités de congé parental existent :

 

Le congé total, durant lequel le contrat de travail est suspendu;
Le travail à temps partiel : la durée doit être d’au moins 16 heures par semaine.
Le travail à temps partiel : la durée doit être d’au moins 16 heures par semaine.
Pendant le congé parental le parent à la possibilité de percevoir “la PreParE” prestation partagée de l’enfant. Cette prestation est versée par les caisses d’allocations familiales (CAF).

 

Pour plus de précisions sur le congé parental, rendez-vous sur le site travail-emploi.gouv.fr

 

IRP, SUPER HEROS ?

IRP, SUPER HEROS ?

Depuis quelques années,  la CGT Sud-Ouest a su rebondir et moderniser sa façon de communiquer et informer les salariés sous plusieurs formes : blog, info flash, tracts, assemblée générale du personnel lors des rencontres sur les différents sites, autres sources de communication à venir (vidéo/SMS). 

Malgré les nouvelles instances représentatives du personnel émanant des ordonnances Macron et une réduction des moyens généraux (financier, humain, temps..), nous avons su encore une fois nous adapter pour assurer nos rôles et rester proche de vous.

Nous sommes une équipe de femmes et d’hommes réunis autour d’idées et de principes communs : solidarité, égalité entre tous les salariés contre toutes sortes de discrimination. Nous œuvrons particulièrement à l’application de l’égalité entre les femmes et les hommes pour que chacun puissent prendre sa place et y participer activement.

Tous les élus et mandatés CGT sont accompagnés et formés (juridique, bulletin de paie, revendications, CSE, CSSCT, DS…)

Aujourd'hui, nous voulons les mettre à l’honneur et rappeler l'importance de leur rôle au sein de la vie de l’entreprise. Ils sont tous présents et impliqués sur l’ensemble de notre région.

Nous sommes conscients que depuis des années, l’image désuète du syndicalisme a pour conséquence le manque d’investissement au sein de l’entreprise.

C'est pourquoi nous travaillons à la transmission et au partage de notre savoir,  nos compétences, nos expériences et nos valeurs en vous invitant à nous rejoindre, afin de continuer à développer notre syndicat et de préparer l'avenir.

La force motrice de la CGT, c’est son réseau maillé entre les syndicats de chacune de nos régions, qui forment l’Union Nationale de l’UES Veolia Eau, sans oublier les Unions Départementales et Unions Locales.

Personne n’est propriétaire de son mandat syndical et chaque responsabilité est un bien collectif. 

Réponses de la DRH suite aux revendications Consommateurs

Vous trouverez ci-dessous les réponses apportées par la Direction des Ressources Humaines suite aux revendications portées par la CGT émanant des résultats de l’enquête réalisée auprès des Conseillers clientèle en mars dernier.

• Embauche de personnel (CDI)

Réponse de notre DRH : 

Dans certains secteurs, il y a eu des embauches en CDI pour des postes de chargées de recouvrement

• Organisation de réunions trimestrielles régionales type QVT réunissant les Directeurs Consommateurs de Territoire et 2 conseillers clientèle par Territoire

Réponse de notre DRH :

Cela peut être fait à l'appréciation des Directeur Consommateurs de Territoire

• Organisation de groupe de travail pour réfléchir à une meilleure répartition des missions et des tâches

Réponse de notre DRH :

Cela est possible sous couvert Directeur Consommateur régional et Territoires 

• Passage de tous les conseillers clientèle en Technicien (Inventaire des classifications par territoire et par site)

Réponse de notre DRH :

La classification se fait en fonction des postes 

• Réévaluer la classification des conseillers déjà Technicien

Réponse de notre DRH :

Le changement est possible s’il y a un changement de fonction 

• Réévaluation des fiches de poste en tenant compte des missions actuelles (en constante évolution)

Réponse de notre DRH : 

Cela n’est pas à l’ordre du jour. Les fiches de poste contiennent les missions principales. 37% des conseillers sont en groupe 3, le reste en 4.1 ou plus 

La CGT a bien conscience que les réponses apportées ne sont pas de nature à satisfaire l’ensemble des salariés concernés mais un dialogue a été amorcé et nous nous engageons à poursuivre de porter vos revendications et votre parole.

Nous reviendrons vers vous dès que possible pour faire le point sur l’évolution de la situation. 

Nous avons transmis les résultats de cette enquête à la nouvelle Directrice Consommateurs nationale qui à ce jour est restée sans réponse. Nous l'avons relancé et nous ne manquerons pas de l'interpeller à nouveau sans réponse de sa part.