NAO : Négociation Annuelle Obligatoire

NAO :

Négociation Annuelle Obligatoire

Depuis la loi Rebsamen de 2015, les NAO sont devenues obligatoires en entreprise. 

La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21). S’agissant de dispositions d’ordre public, l’employeur ne peut s’y soustraire.

Elles doivent se tenir au moins une fois par an et portent sur des thèmes particuliers. 

Les thèmes abordés lors des NAO sont les suivants :

• Négociation salariale avec la rémunération, l'augmentation générale des salaires

• Temps de travail avec la réduction du temps de travail

• Partage de la valeur ajoutée avec l'intéressement, la participation, les PEE, le PERCOL

• Egalité professionnelle avec la réduction des écarts entre femmes et hommes

• Qualité de Vie au Travail = QVT avec les maladies professionnelles par exemple

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences = GPEC avec la qualité des emplois, les embauches, formations professionnelles pour gagner en qualification et compétences.

Les NAO doivent avoir lieu au moins une fois par an.  Cela veut dire que les négociations peuvent être ouvertes plusieurs fois dans l'année en fonction des sujets.

La Direction convoque les Instances Représentatives du Personnel (IRP) généralement en début d'année. Mais s'il elle tarde à le faire les Organisations Syndicales (OS) peuvent demander l'ouverture. La demande doit être faite par courrier RAR en citant l'article du code du travail et stipuler l'ouverture des NAO dans les plus brefs délais. La Direction a 15 jours pour y répondre et ainsi convoquer les OS.

Les NAO débuteront le 1er février au niveau National.

Bonne Année 2022 !

La CGT Sud-Ouest vous présente ses

Meilleurs Vœux pour 2022 !

Nous continuerons à rester à vos côtés pour porter vos revendications comme nous l'avons toujours fait.

Pas de bla-bla, seulement des résultats.

Prenez soin de vous  et de vos proches !

Bonnes Fêtes 2021

 La CGT Sud-Ouest vous souhaite de passer 

d'excellentes fêtes de fin d'année.

Nous avons une pensée particulière pour les salariés qui montent l'astreinte.

Prenez soin de vous ! 

Lettre au Père N'EAU'el

Réponses de la Directrice Consommateurs suite aux revendications Consommateurs

Suite à notre enquête et à nos revendications envoyées à Mme Géraldine Senemaud, Directrice Consommateurs Eau France, celle-ci en a bien pris connaissance et nous remercie pour cet envoi.

Voici un résumé de ses réponses :

• Des échanges ont lieu régulièrement entre la région Sud-Ouest et le national autour du déploiement des projets digitaux, l'amélioration des processus et le soutien opérationnel.

• Elle entend nos retours sur la polyvalence des tâches consommateurs et la charge associée tout comme sur les logiciels.

• Il y a nécessité d’un juste équilibre entre les temps de déploiement et les temps d'appropriation pour leur pleine prise en main.

“Quant aux relations avec les plateformes et notamment nos centres RC360, c'est bien dans une optique permanente d'amélioration de la qualité de service, et du dialogue, que les équipes Nationales œuvrent à la mise en place de nos nouveaux contrats et partenaires, appuyées par les Directeurs Consommateur de région“.

 

“Enfin, et surtout, je vous redis toute ma reconnaissance sur le travail et les missions que la filière consommateur en territoire effectue au quotidien avec un investissement et un engagement sans faille au service de nos clients collectivités et des consommateurs.“

 

“Je le constate sans détour à chacune de mes visites que je tiens à inscrire régulièrement à mon agenda afin d'échanger sur notre feuille de route et vos réalités quotidiennes.”

Les réponses apportées ne conviennent pas à plusieurs de vos attentes, à savoir :
qu’en est il du bien être des salariés ?
qu’en est il de l’embauche par manque de personnel ?
qu’en est il de la surcharge de travail ?
qu’en est il de la reconnaissance de leur professionnalisme ?

L’enquête portée par la CGT Sud-Ouest sera reprise par plusieurs régions, et prochainement par l'Union Nationale des Syndicats CGT.

Nous vous tiendrons informés des avancées.

“La persévérance est la noblesse de l'obstination.” Adrien DECOURCELLE