Vœux de nouvelle année

 En cette année 2023, la CGT Sud Ouest a décidé de passer à la vitesse supérieure afin de représenter tous les salariés et de continuer à défendre vos droits

Nous vous souhaitons une belle année remplie de progressions sociales, d'augmentations de salaires, de convivialité, de solidarité, sans oublier un zeste d'humour pour le bien être de tous.

Bonne Année 2023 

à toutes et à tous 

Retour de notre sondage concernant la réorganisation TLP bigorre

Sur l’ensemble des 44 agents concernés 38 ont pris le temps de répondre et nous vous en remercions. 

Voici le retour 

Concernant les commentaires il en ressort:

    - le manque de concertation

    - les décisions incomprises de la direction

    - une interrogation sur la nécessité de ce changement

    - un timing inopportun 

Il est à noter que suite à notre intervention et à votre  mobilisation le directeur de région viendra lui-même à votre rencontre afin d'échanger sur le projet.

Vos élus CGT 

Blog CGT

En cette fin d’année 2022 la CGT tenait à remercier l’ensemble des salariés qui nous suivent au quotidien.

En effet, vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire toutes catégories socioprofessionnelles confondues.

2022 fût une année prolifique en sujets à travailler et à vous partager.

Nous nous rendons compte que notre blog qui au départ nous permettait de rester en contact avec vous tous, crise sanitaire oblige, est devenu aujourd'hui un outil indispensable de référence en communication et information.

Le nombre de vues ne cesse d’augmenter, nous sommes passés de 300 à 500 vues et jusqu’à 800 selon les articles que nous vous partageons.

Cela nous conforte dans nos idées de toujours être présent auprès de vous afin de vous proposer et vous informer sur des sujets qui touchent l’ensemble des salariés.

Ce blog ne pourrait exister sans la participation de l'ensemble des membres de la CGT sans oublier de vous associer pour certaines idées d’articles que vous avez fait remonter.

Nous vous rappelons que vous trouverez sur notre blog un grand nombre d'informations tel que les accords nationaux/régionaux, info flash CSE…

N'hésitez pas à en parler autour de vous et pour vous faciliter l’accès, vous avez la possibilité de le mettre en favori sur vos outils de communication.

Bien sur le blog ne remplacera en aucun cas les rencontres avec les salariés (Assemblée Générale/ Réunion d’information syndicale) que nous effectuons toute l’année dans les divers services sur l’ensemble de la région.

👍👏Merci à toutes et à tous .👏👍

Prescription, après l'heure c'est plus l'heure ...

 

Les principaux délais de prescription pour agir en justice

Véritable casse-tête, la prescription est le délai au-delà duquel il n'est plus possible d'intenter une action en justice. L'écoulement de ce délai met fin à toute possibilité de contestation judiciaire.

Les principaux délais de prescription à retenir (cliquez sur l'image) 

Rencontres avec la direction concernant les services de Auch ainsi qu'Haute Pyrénées (65-64) eau et assainissement

Suite à l'alerte sociale lancer par la CGT, une première rencontre concernant le service de Auch s'est déroulée le 21 novembre 2022.

 

Deux représentants des salariés accompagné de deux délégué syndical de la CGT était présent.

 

La direction était représenté par Madame Émilie LACAN et Monsieur Laurent CAYLET et par le directeur du territoire Monsieur Philippe Bernard. 

• De nombreux points "irritant" furent abordés afin de trouver des solutions et de normaliser certaines missions de service.
• Manque de communication et d'information descendante 
• La direction a proposé aux salariés du service d'apporter leur vision des choses ainsi que des axes d'amélioration pour faire évoluer cette situation. 

Un premier bilan sera fait suite à cette première réunion et la direction s'est engagé à nous revoir pour faire le point et échanger sur les résultats de la réflexion des salariés.

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Une rencontre s'est aussi déroulée le 21 novembre 2022, concernant service Haute Pyrénées (65-64) eau et assainissement afin de répondre au questions des salariés.

Recrutement d’un nouveau MSL, pourquoi ? 

• Se positionner pour les enjeux clients tels que TLP
• S'occuper du volet financier en interne, et commercial auprès de la collectivité
• Apporter un œil nouveau sur l'ensemble du service  

Choix du responsable d’exploitation, 3 MSL existent à ce jour dont 2 d’entre eux vont être reclassés en RE, pourquoi ? Quelles seront leurs missions et leurs nouvelles responsabilités?

• Défini en fonction des compétences et des besoins d'exploitation 
• Les 2 MSL basculant en RE auront pour mission en plus de celle initiale inchangé d'optimiser l'exploitation et le fonctionnement des équipes
• Ils seront un support pour les équipes

Les RE actuels vont basculer vers un poste de référent inexistant à ce jour dans l’AIE, quelles seront leurs missions et leurs nouvelles responsabilités ?

• Les RE basculant en référent auront pour mission en plus de celle initiale inchangé, de travailler avec les RE ( ex MSL) pour rechercher l'excellence avec l'ensemble des équipes
• La création d'une fiche de poste de référent est en réflexion 

Cellule de maintenance 3 électros quelles seront leurs missions?

• Ils interviendrons sur l'ensemble du services
• Ils devront s'organiser en équipe afin de mutualiser leurs compétences
• Ils seront sous la responsabilité du directeur d'exploitation

La mobilité d’un RE d’assainissement en "référent" eau potable pose question dans un service bien géré actuellement ?

• Ce nouveau réfèrent apportera un œil nouveaux au sein de l'équipe avec son expérience personnelle, mettra ses compétences au profit de ses nouvelles fonctions
• Il devra se fondre parmi l'ensemble des équipes afin de s'imprégner au mieux de sa future tache
• Il sera formé en eau potable en vue de l'évolution des futurs contrats du périmètre

Regroupement eau et assainissement alors que jusqu'à présent les services avaient leurs spécialités?

• La situation contractuelle oblige la direction à s'adapter et à mutualiser les métiers, contraints par la perte des contrats et la nouvelle carte du territoire
• Tout cela afin de répondre au mieux aux collectivités

Mutualisation de personnel entre l’assainissement et l’eau potable avec obligation de formation et adaptation des véhicules et des outils ?

• Tous les agents concernées seront formés sur le terrain
• Les véhicules seront adapté si nécessaire afin de respecter les règles d'hygiène et sécurité en vigueur 

Augmentation du territoire d’intervention avec moins de personnel ?

• Le périmètre d'astreinte devra s'adapter en fonction des contrats

Quand est il prévu une rencontre avec l'ensemble du personnel concerné pour les informer du nouveau fonctionnement de chaque service?

• Des services on été rencontrés
• le 22/11/22 hydro/réseau
• le 29/11/22 Bagnères

Pour la direction cette réorganisation était nécessaire afin de faire évoluer les services pour les futures échéance contractuelles

Les salariés concernés décideront d'une éventuelle suite à donner dans les jours à venir.

Les Élus CGT