Elections professionnelles 2023

 

Nous appelons à plus de justice sociale

 

Aubervilliers, le 29 septembre 2023

A l’attention de Madame Isabelle CALVEZ

 Directrice des Ressources Humaines

 Groupe Veolia Environnement

Objet : Préavis de grève du 13 octobre 2023 couvrant l’ensemble des salarié.e.s des sociétés du Groupe Veolia en France.

Madame la Directrice,


Par ce courrier, nous vous informons de la volonté commune de nombreux salarié.e.s des différentes B.U. et entités du Groupe Veolia en France de cesser le travail dans le cadre d'un appel à la mobilisation interprofessionnelle à l'initiative de nos confédérations conformément aux Articles L.2511-1 et suivants du Code du travail / Articles L.2512-1 et suivants du Code du travail. 

Nous vous précisons que tout salarié.e non réquisitionné.e par avis préfectoral (astreinte incluse), sera couvert par le droit de grève, conformément aux dispositions légales. 

Le mouvement de protestation débutera le vendredi 13 octobre 2023 à 00 heure et prendra fin le samedi 14 octobre 2023 à midi. Nous appelons tous les salarié.e.s des sociétés du Groupe Veolia en France à faire grève et à participer aux manifestations organisées sur l’ensemble du territoire français. 

Nous appelons à plus de justice sociale : augmentation générale des salaires, égalité salariale et professionnelle, une transition écologique socialement juste,... et à lutter contre l’austérité et la réforme des retraites. 

Nous vous invitons à informer l’ensemble des représentants légaux des sociétés du Groupe Veolia en France de ce préavis de grève. 

Veuillez agréer, Madame la Directrice, nos sincères salutations.

Liens

<6 RAISONS DE SE MOBILISER LE 13 OCTOBRE 2023>

Oyé Oyé

 Vous n'êtes pas sans savoir que nos élections professionnelles pour une nouvelle période de 4 ans approchent à grand pas.

Le protocole d'accord pré électoral ( PAP) en cours de validation par chaque organisations syndicales représentatives, défini le contour et les modalités de ces élections.

Nous vous rappelons que lors de chaque élection le quorum (pourcentage obligatoire de voix ) doit être atteint afin de valider le plus grand nombre de sièges pour l'ensemble des collèges.

 

En ce sens la CGT vous présentera une liste homogène, en respectant la parité obligatoire femme/homme .

Ces élections sont très importantes et votre participation l'est encore plus au vue de la dégradation et de la situation générale de notre région:

- Pertes de contrats 

- Mal être au travail 

- Nombre de démission important

- Difficulté de recrutement

- Etc.…

Cette période pré électorale peut être favorable à une forme de communication diverse et variée voire malveillante.

Les élections sont importantes pour chacun d'entre nous c'est pour cela que nous vous demandons de voter.

Ne pas voter nuit gravement à vos conditions de travail    

Retour des réunions d'information et d'échanges (AG)

Commission d’évolution de carrière

Pour Rappel - Revu des effectif: Des échanges sont faits sur l’ensemble des salariés de chaque territoire entre:

RE, MSL, Directeur De Territoire, RH et DRH.

Il est effectué un bilan sur :
- les objectifs à atteindre,
- le comportement,
- l’assiduité,
- la sécurité.

Nombre d’avancements promotionnels de changements de grilles détaillés par groupes et sous-groupes

2-2 À 3	20
3 À 4-1	19
4-1 À 4-2	9
4-2 À 4-3	3
4-2 À 5-1	2
4-1 À 5-1	1
4-3 À 5-1	1
5-1 À 5-2	3

Enveloppe distribuée et nombre de salariés :

• Non cadre : 289 695€€ pour 345 salariés
• Cadre : 328 764€ pour 144 salariés

Avancement et attribution écart individuel :

• 58 avancements promotionnels
• 284 écarts individuels
• 295 salariés n’ont rien perçus cette année

Montant des écarts : minimum 30€ maximum 110€, écart moyen de 52,70€

Lors de chaque commission, la CGT revendique l’importance et la nécessité que l’ensemble des salariés de tous les services soient informés en toute transparence, qu’ils bénéficient ou pas d’une promotion.

Il est important que chacun d’entre eux soit valorisé par sa hiérarchie, et que certains ne soient pas laissés pour compte. Il est temps de remotiver nos agents et de leur redonner l'envie d’avoir envie.

Depuis longtemps la CGT revendique le passage de 3 en 4, ce qui semblait être compliqué pour notre direction. Nous constatons aujourd’hui une légère progression en ce sens.

La CGT souhaite que ce ne soit pas un feu de paille et que lors de la prochaine commission d’avancement cette évolution perdure.

Comme d’habitude, si vous constatez une problématique sur votre évolution de carrière, n’hésitez pas de vous rapprocher de vos représentants de la CGT.

Rendez-vous à la prochaine Commission d’Évolution Professionnelle en 2024 !