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Télétravail pendant la période de crise sanitaire

Le protocole sanitaire applicable en entreprise a été modifié notamment pour les zones sous couvre-feu. La Direction a donc mis en place un formulaire afin de gérer les demandes. 

Vous devez faire part de votre souhait de télétravailler à votre hiérarchie qui validera ou non la demande en fonction de la nature du poste et des contraintes du service.
Votre  hiérarchie devra également déterminer le nombre de jour (1 ou 2) et les jours de la semaine concernés.

Chaque demande devra être tracée dans le formulaire par les managers qu'elle trouve une issue favorable ou non.

Le CPF remplace le DIF

Chaque salarié dispose d’un compte de formation professionnelle appelé le Compte Personnel de Formation (CPF). Il s’agit d’un dispositif de financement de la formation continue pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).

Depuis janvier 2019, les heures ont été transformées en euros.

Les salariés du privé ont jusqu’au 31 décembre 2020

pour transférer leurs heures DIF acquises, dans le cas contraire elle seront perdues.

Comment créer son compte formation ?

Vous devez vous connecter sur le site du gouvernement www.moncompteformation.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de Sécurité Sociale.

Il existe 2 façons de créer votre CPF :

• Via FranceConnect si vous possédez un compte en ligne

• Via votre numéro de Sécurité Sociale

Une fois votre espace créé (à l’aide du code NAF, sur votre fiche de paie), vous pourrez renseigner votre profil avec vos données personnelles, consulter votre compteur en crédit d’euros et rechercher une formation.

Transférer les heures DIF sur le CPF

Vos heures DIF sont disponibles sur l’annexe de votre bulletin de paie de décembre 2014 ou janvier 2015.

Vous pouvez également consulter votre CPF en téléchargeant l’appli mobile disponible sur 

Rencontre avec Bordeaux Métropole

L’ensemble des organisations syndicales a été convié à une nouvelle réunion le 7 octobre par Madame Sylvie CASSOU-SCHOTTE, vice-présidente en charge de l’eau et de l’assainissement afin de nous présenter les grandes lignes de ce que pourrait être la régie EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial).

Elle a pris note avec intérêt des demandes, remarques ou inquiétudes que les syndicats ont apporté (Suez et Veolia) et verra avec ses collaborateurs, comment faire au mieux pour créer cette future régie.

Une réunion doit avoir lieu le 10 novembre prochain avec Suez.

La CGT a précisé que nous aimerions négocier en même temps que Suez pour pouvoir apporter une demande commune.

Nous lui avons fait remarqué que beaucoup de salariés ont fait parti de grands groupes et que certains sont inquiets de perdre leurs compétences en passant à une régie.

La réponse a été claire et directe : « Nous avons des obligations quant à la formation et nous tenons à ce que tous les salariés gardent leur savoir-faire et nous ferons le nécessaire, pour garder un service de qualité sur la Métropole ! »

Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale

Ce congé permet à tout salarié (adhérent ou non à un syndicat), sans condition d'ancienneté, de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale ou syndicale. Ce congé est soumis à des conditions de durée. Pendant ce congé, le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération.

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 30 jours avant le début de la formation.

L'employeur ne peut s'opposer au départ du salarié que s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an.