Heures supplémentaires et prise des repos RCO/RCR

Heures Supplémentaires et Prise de repos RCO/RCR

RCR : Repos Compensateur de Remplacement 

Ce repos correspond à toutes les heures ou majorations qui sont qualifiées à récupérer.

Le repos compensateur de remplacement est une contrepartie en repos qui se substitue au paiement des heures supplémentaires. Ainsi, les heures travaillées au-delà de l'horaire habituel, et compensées par du repos, ne seront pas comptabilisées sur le contingent d'heures supplémentaires. Il peut être posé via l’application CHRON' EAU.

RCO : Repos Compensateur Obligatoire 

Il s’agit d’un repos généré automatiquement pour les heures supplémentaires en intervention effectuées dans le cadre de l’astreinte. A compter de la 42ème heure hebdomadaire, cela génère une majoration de 50% (soit 30 minutes) de RCO.
ex de 35h à 41h : pas de majoration du RCO
ex de 42h à 43h : 1h de RCO (42ème heure= 30 min et 43ème heure = 30 min soit 1h au total)

Ce repos peut être récupéré mais pas payé.


Calcul d’heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont calculées en fin de semaine ou en fin de cycle (période de valorisation de l’activité de la paie).

Processus de valorisation de l’activité dit du 20 au 20

Le principe de valorisation de l’activité se fait sur 4 à 5 semaines glissantes sur chaque mois de paie.
Plus généralement un paiement du mois M-1 sur le mois M.
On retrouve toujours au minimum 4 semaines d’éléments variables sur chaque paie mais avec un décalage.

Exemples:

Sur la paie de Janvier 2021 ont été payés les éléments correspondants à la période d’activité du 16/11/2020 au 13/12/2020.
Sur la paie de Février 2021 ont été payés les éléments correspondants à la période d’activité du 14/12/2020 au 17/01/2021.

Période d'activité	14/12 - 17/01	18/01 - 14/02	15/02 - 21/03	22/03 - 18/04	19/04 - 16/05	17/05 - 20/06	21/06 - 18/07	19/07 - 22/08	23/08 - 19/09	20/09 - 17/10
Nb de semaines valorisées	5	4	5	4	4	5	4	5	4	4
Mois de Paiement	févr.-21	mars-21	avr.-21	mai-21	juin-21	juil.-21	août-21	sept.-21	oct.-21	nov.-21

L'entretien annuel

L’entretien annuel

Vous êtes de plus en plus nombreux à vous poser des questions sur son utilité.

Quand il est correctement réalisé, l’entretien annuel permet : 
·  de faire le point sur vos conditions de travail
·  de favoriser la liberté d’expression
·  de contribuer à améliorer l’organisation du travail
Il trace la vie professionnelle durant toutes les années de présence.
C’est souvent une source de renseignements pour d'éventuelles promotions.

 

A quoi sert l’entretien annuel ?

L’entretien retranscrit l’évaluation réalisée et il est signé par chaque partie.

Cependant en cas de désaccord, il est préférable de le notifier à votre RH par courrier ou email avant de le signer.

C’est le moment de prendre le temps d'effectuer un bilan de votre année passée et également :

·  de partager vos réussites
· de définir les objectifs de travail qui contribuent à caractériser la concordance entre la charge de travail et les moyens qui permettent de les réaliser
·  de mettre en évidence les compétences obtenues et celles à obtenir
· de mettre en corrélation les moyens réellement mis à votre disposition pour accomplir le travail demandé, en considérant la charge de travail, la pression, les imprévus et dotations
· d’exprimer ses besoins en formation
· d’échanger sur vos projets de parcours professionnel et souhait d’évolution en fonction de vos attentes mais aussi en fonction des besoins de service.

 

C'est donc un moment de l'année à ne pas négliger !

 
L’entretien annuel permet aussi de partager un tête-à-tête avec votre N+1. En effet, le manager doit se mettre sur le même pied d’égalité avec le salarié et l’écouter sans juger.
L’entretien est une action de management importante ayant une grande part dans l’évolution de la
Qualité de Vie au Travail.
Toutefois, vous pouvez demander la présence de la RH si des tensions existent avec votre N+1 ou si vous sentez que l’entretien n’évolue pas d’une année sur l’autre.

 

Si des problématiques persistent, n'hésitez pas à vous rapprocher d’un élu CGT, nous

trouverons une solution!!

Qu'attendons nous!

Quand ils ont voulu
Toucher à l’assurance chômage
Je n’ai rien dit,
Je n’étais pas demandeur d’emploi.

Quand ils ont voulu
Toucher à l’assurance maladie
Je n’ai rien dit,
Je me croyais en bonne santé.

Quand ils ont voulu
Toucher à ma retraite
Je ne suis pas descendu dans la rue,
Pour moi la retraite j’avais le temps.

Quand ils ont voulu
Toucher au contrat de travail et aux
conditions de travail
Je ne me suis pas inquiété,
Là où je travaillais, j’étais peinard.

Quand ils ont voulu
Toucher aux syndicalistes
Je ne me suis pas senti concerné,
Je n’étais pas syndiqué.

Quand ils m’ont viré,
Je n’ai rien compris.
Je n’ai même pas pu ouvrir ma gueule
Car j’étais tout seul…..Comme un con !

 Syndiquez vous!

Le net, le brut et les truands

 

Fermez les yeux.

Même si vous n'êtes pas un(e) fan de western, laissez-vous porter par la musique de Sergio Leone.

 

Ça devient net ?

Vous la voyez, la partie en bas à droite de la fiche de paie. Celle qui tombe chaque mois. Elle sert à payer les factures. Et quand il en reste, même un peu, on s’offre un p'tit extra.

 

Un peu plus loin, il y a le brut.

Ce sont les cotisations sociales. C'est la partie du salaire dédiée au financement de la Sécurité sociale, de l'assurance chômage, de la formation… Tout(es) les salarié(es) et leurs familles en bénéficient au cours de leur vie.

 

Et puis arrivent les truands.

Pour eux, le brut c'est du lourd. Un sacré magot auquel le patronat s'attaque patiemment. En trente ans, le montant des exonérations de cotisations est passé de 1,9 à 66 milliards d’euros – prétendument pour favoriser l'emploi. En réalité, cet argent a davantage enrichi les actionnaires.

 

S'attaquer au brut, c'est une perte nette.

C’est moins de droits à la retraite, à la santé, au chômage… Et si le brut venait à disparaître définitivement, les salarié·es dépenseraient plus pour espérer conserver le même niveau de protection sociale.

 

Mais nous ne sommes plus au far west.

L’avenir ce n’est pas “chacun·e pour sa peau”. Le partage des richesses et la solidarité, c’est ça l’avenir. Ce sont ces valeurs qui sont portées par la CGT dans les luttes pour les salaires, l’emploi, le droit à l'assurance chômage ou encore la retraite à 60 ans.

Poste de Référent

Madame La Directrice des Ressources Humaines,

Suite à nos échanges lors du CSE du 24/11/2022, le 15 décembre 2022, nous vous avons sollicités par courrier à la demande des salariés concernés.

Serait-il possible que la fiche de poste de référent soit effective avant l’entretien individuel des personnes concernées?

A ce jour, elle est inconnue dans l’AIE, et il est important de définir clairement celle-ci afin de pouvoir accompagner et défendre les salariés concernés.

Il faut établir le cadre d’emploi, les missions et les responsabilités associés à ce poste ainsi que la classification et la grille salariale correspondantes.

Cordialement 

Les élus CGT